Neue Tarifstruktur KVG: Aktueller Stand

Die neue Tarifstruktur für die Physiotherapie wurde beim Bundesrat eingereicht.

Ein wichtiger Schritt – allerdings einer, der aktuell mehr Fragen aufwirft als Antworten liefert.

Zum jetzigen Zeitpunkt sind die konkreten Inhalte der Tarifstruktur nicht öffentlich. Bekannt ist lediglich, dass eine detaillierte Kommunikation erst dann erfolgen soll, wenn auch die entsprechenden Handbücher finalisiert sind.

Das ist nachvollziehbar – führt aber gleichzeitig zu einer herausfordernden Situation für die Branche: Ein grundlegender Systemwechsel steht im Raum, ohne dass Leistungserbringer die Auswirkungen abschätzen können.

Orientierung am UVG – ein Hinweis auf die Richtung?

Es ist davon auszugehen, dass sich die neue Struktur inhaltlich stark an der bestehenden Ausrichtung des UVG-Tarifvertrags orientieren wird.

Sollte sich diese Erwartung bestätigen, bedeutet das:

• stärkere Strukturierung und Standardisierung

• klarere Leistungsdefinitionen

• aber auch potenziell neue Anforderungen an Dokumentation und Prozesse

Was das konkret für den Praxisalltag bedeutet, bleibt jedoch offen.

Wirtschaftliche Realität weiterhin im Fokus

Unabhängig von der konkreten Ausgestaltung bleibt ein zentraler Punkt bestehen: Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Leistungserbringer.

Steigende Kosten, Fachkräftemangel und wachsende Anforderungen treffen auf eine Vergütungssituation, die vielerorts bereits heute als angespannt gilt.

Vor diesem Hintergrund stellen sich zentrale Fragen:

• Wird die Teuerung ausreichend berücksichtigt?

• Entwickelt sich der Taxpunktwert realistisch?

• Trägt die neue Struktur zur Stabilisierung der Versorgung bei?

  
  

Zeitachse: Einführung per 2027 geplant

Wenn alles nach Plan verläuft, ist die Inkraftsetzung der neuen Tarifstruktur per 1. Januar 2027 vorgesehen.

Das gibt grundsätzlich Zeit zur Vorbereitung – setzt aber auch voraus, dass der neue Vertrag durch den Bundesrat bestätigt wird und die notwendigen Informationen frühzeitig und verständlich zur Verfügung gestellt werden.

Fazit: Der Dialog beginnt jetzt

Die Einreichung markiert einen wichtigen Meilenstein. Doch die entscheidende Phase steht erst bevor. Denn eine Tarifstruktur kann nur dann funktionieren, wenn sie:

• nachvollziehbar ist

• wirtschaftlich tragfähig bleibt

• und von den Leistungserbringern verstanden und mitgetragen wird

  
  

Transparenz und Dialog sind deshalb keine Kür – sondern Voraussetzung.

swissODP wird die Entwicklungen weiterhin eng begleiten und einordnen.

Denn klar ist: Die Zukunft der Versorgung entscheidet sich nicht erst mit der Einführung – sondern bereits jetzt, in der Ausgestaltung.